一、江苏省延迟复工期间的工资待遇是如何规定的？

答：根据《工资支付暂行规定》第12条和《江苏省工资支付条例》第31条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的(工资支付周期是指工资支付计发时段，实行月薪制的工资支付周期为一个月），应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

因此，企业在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。其中，2月3日至9日，2月3日至7日为工作日，企业应当视同劳动者正常劳动并支付工资。2月8日、9日为休息日，企业无需支付工资。

二、符合规定不受延迟复工命令限制的企业，工资待遇如何规定？

答：符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

三、经政府批准复工后，企业因受疫情影响导致停工停业的，该如何支付职工工资报酬？

答：企业停工停产，在劳动者一个工资支付周期内（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

四、经政府批准复工后，未能及时到岗复工的职工该怎么办？

答：职工和用人单位之间可以协商解决。如果双方同意，可以将该段时间视为职工带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工可以向企业提出申请，双方经协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。

五、隔离期结束后，仍需停工进行治疗的工资待遇标准是什么？

答：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照《江苏省工资支付条例》第二十七条有关职工患病的医疗期规定支付其病假工资。